J’ai passé des semaines à comprendre quel visa correspondait à ma situation avant de monter mon dossier DTV. Les informations que je trouvais étaient souvent contradictoires ou incomplètes — c’est précisément ce qui m’a poussé à créer ce site. Le visa Non-Immigrant B est l’un de ceux dont on parle beaucoup, mais dont on explique rarement clairement à qui il s’adresse et comment l’obtenir concrètement. Voici ce qu’il faut savoir.
À quoi sert le visa Non-Immigrant B ?
Le visa B — B pour Business — est le point de départ obligatoire pour toute personne souhaitant travailler légalement en Thaïlande. Seul, il ne donne pas le droit de travailler. Il est la condition préalable indispensable à l’obtention du work permit. Le visa B et le work permit sont deux documents distincts mais liés — vous ne pouvez pas avoir l’un sans l’autre.
Qui peut en faire la demande ?
Vous devez justifier d’un lien professionnel avec la Thaïlande :
- Une offre d’emploi ferme d’une société thaïlandaise légalement constituée
- La détention ou la création d’une société enregistrée en Thaïlande
- Un contrat de prestation ou de consulting avec une entité thaïlandaise
Sans sponsor ou employeur thaïlandais identifié, il est difficile d’obtenir un visa B. Les entrepreneurs qui créent leur société s’appuient souvent sur un cabinet de conseil local qui peut agir comme sponsor initial pendant la phase de constitution.
Documents à préparer
- Passeport valide avec au moins 18 mois de validité résiduelle
- Formulaire de demande de visa (à télécharger sur le site de l’ambassade)
- Deux photos d’identité récentes
- Lettre de l’employeur ou du sponsor thaïlandais en anglais, sur papier à en-tête, signée et tamponnée, précisant votre poste et votre rémunération
- Documents d’enregistrement de la société thaïlandaise : certificat d’incorporation, liste des actionnaires
- Relevé bancaire personnel des 3 derniers mois
- Paiement des frais de visa (montant à vérifier au moment de la demande)
Où déposer la demande depuis la France ?
La demande se fait à l’ambassade royale de Thaïlande à Paris (8 rue Greuze, 75116 Paris) ou au consulat de Lyon. Les demandes peuvent se faire en personne sur rendez-vous, ou dans certains cas par voie postale — vérifiez la procédure en vigueur directement sur le site de l’ambassade avant de vous déplacer, car les modalités peuvent évoluer.
Durée, validité et renouvellement
Le visa Non-Immigrant B est généralement délivré pour 90 jours, à entrée unique ou multiple selon ce qui est demandé et accordé. Une fois en Thaïlande avec le visa B et le work permit en main, vous pouvez demander une extension annuelle au bureau de l’immigration. Chaque année de travail donne lieu à une extension, renouvelable tant que le work permit est valide et l’employeur actif.
Changement d’employeur : attention
Le visa B et le work permit sont liés à un employeur spécifique. Si vous changez de société, vous devez obtenir un nouveau work permit — et potentiellement un nouveau visa. Ne pas actualiser ces documents constitue une irrégularité administrative. Ça se règle, mais mieux vaut anticiper que de se retrouver dans une situation délicate lors d’un contrôle.
Pour la suite de la procédure (obtention du work permit), consultez l’article Work permit en Thaïlande. La comparaison avec les autres types de visas est sur la page Visas Thaïlande.
FAQ : Visa Non-Immigrant B Thaïlande — France 2026
Le visa Non-Immigrant B (catégorie B pour Business) est le visa de travail de base pour les étrangers venant travailler en Thaïlande avec un employeur thaïlandais ou pour ouvrir une société. Il est accordé initialement pour 90 jours et se convertit en séjour d’un an renouvelable une fois le work permit obtenu.
Absolument pas. C’est une erreur que je vois trop souvent : le visa Non-B vous autorise à entrer pour solliciter le permis, mais ne vous donne pas le droit de travailler immédiatement. D’après mon expérience, l’amende et le risque d’expulsion sont bien trop réels pour s’y risquer.
Oui, techniquement il prend fin le jour même de la cessation d’activité. Je recommande vivement de préparer votre départ ou votre changement de visa à l’avance avec l’immigration pour éviter d’être en situation d’overstay involontaire.
En général, une licence (Bachelor) est exigée par le ministère du Travail, surtout pour les postes d’enseignants. Toutefois, pour certains postes techniques, l’expérience professionnelle peut parfois compenser l’absence de diplôme si l’entreprise justifie de votre expertise unique.
Source : Ambassade royale de Thaïlande à Paris.
