Télétravail en Thaïlande : cadre légal et visas

Télétravailler depuis la Thaïlande est le rêve de beaucoup — mais c’est une situation juridique qui reste floue pour la majorité des employés français qui la vivent. Entre le droit du travail français, les obligations vis-à-vis de l’employeur, la réglementation thaïlandaise sur le travail des étrangers et la fiscalité des deux pays, les points d’attention sont nombreux.

Cette catégorie traite le télétravail depuis la Thaïlande sous l’angle légal et pratique — pour les salariés comme pour les indépendants. Nous répondons aux questions que peu d’articles traitent clairement.

Ce que vous trouverez ici

• Le cadre légal du télétravail depuis la Thaïlande pour un salarié français
• Le visa LTR (Long Term Resident) catégorie « Work from Thailand » : conditions et procédure
• L’accord avec l’employeur : ce qu’il doit contenir, les clauses à négocier
• Sécurité sociale et protection sociale quand on est à l’étranger
• La fiscalité franco-thaïlandaise pour les télétravailleurs : qui paie quoi

La ligne entre légal et illégal est fine. Travailler pour une entreprise française depuis la Thaïlande avec un simple visa touriste expose à des risques réels — côté thaïlandais comme côté français. Nos articles vous permettent de construire une situation régulière et durable.

Pour un plan personnalisé selon votre statut, votre accord employeur et votre durée de séjour, le Pack Télétravail vous guide pas à pas.