Créer une société, travailler en contrat local ou lancer une activité en Thaïlande sans se tromper dès le départ
Monter une société, obtenir un work permit, recruter localement ou travailler à distance depuis la Thaïlande : le point de départ n’est pas de chercher un bureau ou de s’inscrire au hasard, mais de comprendre ce que la loi autorise vraiment selon votre statut, votre activité et votre structure juridique.
Entreprendre en Thaïlande : le plus important n’est pas de créer une société au plus vite
Beaucoup de personnes pensent qu’il suffit de créer une Limited Company pour travailler légalement en Thaïlande. En pratique, les vraies questions arrivent avant : quelle structure juridique correspond à votre activité ? avez-vous besoin d’associés thaïlandais ? quel capital minimum ? quel visa et work permit ? quelles taxes et obligations comptables ?
- Choisir la bonne structure juridique (Ltd, BOI, BOE, etc.).
- Comprendre la règle des 51% thaïlandais (et ses exceptions).
- Clarifier visa Business, work permit et obligations.
- Identifier le vrai coût de création et de gestion annuelle.
- Éviter les montages illégaux (société inactive, prête-noms).
- Comprendre la fiscalité des sociétés (impôts, TVA, social).
- Savoir si votre activité nécessite des licences spéciales.
- Avancer avec une logique cohérente selon votre projet réel.
Cette page gratuite pose les grands repères. Ensuite, un formulaire permet de mieux cerner votre situation pour vous orienter vers un contenu Prémium plus utile et plus ciblé selon votre profil entrepreneurial.
Le bon chemin dépend d’abord de votre type d’activité et de projet
Il n’y a pas une seule bonne manière d’entreprendre en Thaïlande. Créer une société, travailler en contrat local ou exercer à distance n’impliquent ni les mêmes démarches, ni les mêmes contraintes, ni le même niveau d’engagement.
Travailler en contrat local (expat ou local)
Pour les salariés recrutés par une entreprise thaïlandaise ou internationale. Visa Non-B et work permit sponsorisés par l’employeur. Salaire, taxes et sécurité sociale gérés par l’entreprise. Solution la plus simple si vous êtes recruté.
Créer votre propre société en Thaïlande
Pour lancer une vraie activité commerciale. Nécessite de comprendre les structures juridiques (Limited Company, BOI), le capital minimum, les associés thaïlandais (règle 51%), le visa Business, le work permit et toutes les obligations comptables et fiscales.
Travailler à distance depuis la Thaïlande
Pour les freelances, consultants et travailleurs à distance. Possible avec visa DTV ou Tourist, mais avec des limites importantes. Pas de work permit possible pour activité étrangère. Fiscalité complexe si revenus rapatriés en Thaïlande.
Les points sur lesquels on perd le plus de temps
Le sujet de l’entrepreneuriat en Thaïlande paraît souvent simple tant qu’on reste au niveau des idées. En pratique, ce sont presque toujours les mêmes questions juridiques et fiscales qui ralentissent les décisions ou provoquent les mauvaises surprises.
Quelle forme de société choisir ?
- Limited Company classique ou structure BOI privilégiée ?
- Faut-il vraiment avoir 51% d’associés thaïlandais ?
- Quel capital minimum pour votre type d’activité ?
- Quelles activités sont interdites ou réservées aux Thaïlandais ?
- Comment éviter le montage « société inactive » illégal ?
Visa Business, work permit, obligations
- Quel visa pour créer et diriger votre société ?
- Comment obtenir un work permit (conditions strictes) ?
- Combien d’employés thaïlandais obligatoires par étranger ?
- Peut-on travailler avant d’avoir le work permit ?
- Quels risques si on travaille sans autorisation ?
Taxes, TVA, social, comptabilité obligatoire
- Quel taux d’impôt sur les sociétés (IS) ?
- La TVA est-elle obligatoire pour votre activité ?
- Quelles charges sociales pour vous et vos employés ?
- Comptabilité mensuelle obligatoire (combien ça coûte) ?
- Comment rapatrier légalement vos bénéfices ?
Mieux cadrer votre projet avant de créer une structure
Le vrai gain de temps ne vient pas de créer une société au plus vite, mais de la clarté avec laquelle vous savez quelle structure choisir, quelles obligations respecter et dans quel ordre avancer. Cette page sert justement à poser ce cadre.
Vous pourrez ensuite mieux distinguer ce qui relève de la structure juridique, du visa, du work permit, de la fiscalité et des pièges légaux à éviter absolument.
- Les grandes différences entre société, contrat local et freelance.
- Les questions juridiques et fiscales à clarifier avant d’avancer.
- Les pièges les plus fréquents (société inactive, prête-noms).
- Une première orientation selon votre type d’activité.
- Un point d’entrée vers un contenu Prémium plus structuré.
Complétez ce formulaire pour orienter la suite selon votre profil
Ce formulaire sert à mieux cerner votre situation pour vous diriger vers la logique la plus cohérente : création de société, contrat salarié ou activité à distance.
Une première lecture de votre projet entrepreneurial
Vos réponses permettent déjà de mieux cadrer la logique la plus utile dans votre cas.
Avant de vous lancer dans les démarches administratives, l’essentiel est d’identifier la bonne structure juridique et les bonnes étapes selon votre activité.
La suite Prémium a été pensée pour prolonger cette première étape avec un contenu plus ciblé, plus concret et plus utile selon que vous créez une société, cherchez un emploi local ou travaillez à distance.
- Une orientation entrepreneuriale plus claire selon votre profil.
- Des repères juridiques concrets pour avancer dans le bon ordre.
- Les points de vigilance à regarder avant de créer une structure.
- Une lecture plus cohérente entre activité, visa et obligations.
- Un contenu Prémium plus ciblé pour éviter les erreurs coûteuses.
Accéder à un contenu Prémium plus ciblé selon votre profil entrepreneurial
Cette page gratuite vous aide à poser les bases. Le contenu Prémium va plus loin avec une logique plus structurée et plus directement exploitable selon votre cas réel.
- Un contenu adapté à votre profil : création société, emploi local ou freelance.
- Une lecture plus claire des structures juridiques et de leurs contraintes.
- Des repères concrets sur visa, work permit et obligations fiscales.
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Questions fréquentes avant de se lancer
Peut-on créer une société 100% étrangère en Thaïlande ?
Oui, mais seulement dans certains cas : BOI (Board of Investment) pour activités prioritaires, Treaty of Amity pour Américains, ou activités spécifiques. Pour la plupart des activités courantes, il faut 51% d’actionnaires thaïlandais. Attention aux montages illégaux avec prête-noms (nominee shareholders).
Combien coûte réellement la création d’une société en Thaïlande ?
Création : 30 000 – 80 000 THB (enregistrement, capital, services). Mais ce n’est que le début. Coûts annuels obligatoires : comptable (2 000 – 5 000 THB/mois), audit annuel (15 000 – 40 000 THB), taxes, charges sociales. Budget réaliste minimum : 150 000 – 300 000 THB/an même sans activité.
Puis-je travailler en freelance depuis la Thaïlande sans créer de société ?
Légalement, c’est une zone grise. Vous pouvez rester avec visa Tourist ou DTV et travailler pour des clients étrangers, mais vous ne pouvez pas obtenir de work permit. Si vous facturez des clients thaïlandais ou que vos revenus sont rapatriés en Thaïlande, vous devez créer une structure et payer des impôts.
Le work permit est-il obligatoire même pour diriger ma propre société ?
OUI. Même si vous êtes actionnaire majoritaire (dans les cas autorisés) ou directeur, vous devez avoir un work permit pour travailler légalement en Thaïlande. Sans work permit = travail illégal = amende + expulsion possible.
Combien d’employés thaïlandais dois-je embaucher pour avoir un work permit ?
La règle générale : 4 employés thaïlandais pour 1 étranger avec work permit. Mais il existe des exceptions selon le type d’activité, le capital investi et le statut BOI. Un avocat spécialisé peut vous aider à optimiser cela.
Qu’est-ce qu’une société « inactive » et pourquoi est-ce illégal ?
Une société inactive (nominee company) est créée uniquement pour obtenir un visa/work permit ou contourner la règle des 51% thaïlandais, sans activité commerciale réelle. C’est ILLÉGAL. Risques : fermeture de la société, amendes lourdes, annulation du visa, expulsion. Ne JAMAIS accepter ce montage.